Направлена на формирование системы мотивации, развития и эффективного использования кадрового потенциала
Цель
Формирование современной системы управления человеческим капиталом, обеспечивающей развитие кадрового потенциала, повышение мотивации и конкурентоспособности сотрудников, а также подготовку лидеров и специалистов нового поколения для устойчивого развития университета и агропромышленного комплекса
Стратегические направления
Ожидаемые результаты
Современная и конкурентоспособная система управления человеческим капиталом, кадровое лидерство, мышление создания ценности.
Формирование современной системы управления человеческим капиталом, обеспечивающей развитие кадрового потенциала, повышение мотивации и конкурентоспособности сотрудников, а также подготовку лидеров и специалистов нового поколения для устойчивого развития университета и агропромышленного комплекса
Стратегические направления
- ⦁ Дифференцированная структура карьерного роста
- ⦁ Непрерывное развитие профессиональных компетенций
- ⦁ Обновление кадрового состава и создание кадрового резерва
- ⦁ Развитие предпринимательского мышления и трансфера науки
- ⦁ Повышение значимости бренда университета как работодателя
Ожидаемые результаты
Современная и конкурентоспособная система управления человеческим капиталом, кадровое лидерство, мышление создания ценности.
